人事制度

高まるRPO需要！採用代行で得られるメリットと活用の注意点

社員だけで採用活動を運用するのが難しいという企業の課題解決の方法として注目されているのが、採用業務の一部をアウトソーシングするRPOです。ここではRPOの果たす役割を紹介しながら、メリットや注意点など、導入に向けて押さえておきたい知識を解説します。

2021/01/19

ジョブ型雇用とは？なぜ今制度の変更が求められるのか？

ジョブ型雇用は、終身雇用・年功序列などを前提とし、職務内容を限定しない従来の日本型（メンバーシップ型）雇用制度とは異なり、職務に対して技能や知識を持った人材を雇用する制度です。2020年に経団連がジョブ型雇用を推進したこと、終身雇用制度の崩壊、働き方の多様化などを背景に注目されている雇用制度です。

2020/12/21

若手人材の採用がうまくいかない背景・原因とは？

優秀な若手人材を採用するには、いったいどのような戦略が必要なのでしょうか？若手人材の働くことに対する意識やキャリアで重視しているものから紐解く「選ばれる企業の条件」と「採用を成功させるための方法」を解説します。

2020/12/15

副業解禁！企業が注意するべきポイントとは

働き方改革による社員の意識の変化を要因として、副業を解禁する企業が増えてきています。副業を解禁するためには、就業規則の変更・作成が必要となります。副業のメリットとデメリットをチェックして、実効性のある規則を作成しましょう。

2020/12/10

注目を集める「HRテック」、その有益性と導入すべき理由

HRテックとは、人事の分野にAIやクラウドなどのICTテクノロジーシステムを活用することです。HRテックの導入は、人事部門の業務効率を改善するだけでなく、適切な人員配置、、社員の効果的なスキルアップやキャリアステップアップを目指すことが可能となります。

2020/11/24

働き方改革推進のヒントは従業員の声から

2019年4月1日より「働き方改革推進法」が順次施行されます。「長時間労働の是正」「年次有給休暇の確実な取得」「同一労働同一賃金」「多様な働き方の推進」など、取り組むべき項目はたくさんありますが、取り組みが難航している企業に一つの共通点がありました。いまだ「なかなか現場に浸透しない」「忙しすぎて何から手をつけてよいか分からない」という企業が多くあるなか、推進を成功させるポイントとは。

2019/01/29

働き方改革と組織貢献　人事戦略上必要となるバランス

働き方改革にまつわるコストアップには、効率化・生産性向上で対応していく必要があります。それには、効率化・生産性向上の推進を従業員が能動的に行う「組織貢献マインド」の醸成が特に重要です。若手とシニア、それぞれ異なるキャリアマインドに訴求しながら「組織貢献マインド」を醸成するために着目すべきカギは「エンプロイアビリティ」「ラーナビリティ」にありました。

2019/01/15

健康経営のさらに先へ　ウェルビーイング経営への取り組み方

ヘルスリテラシー関連の教育や健康相談所の設置など、企業の「健康経営」に対する取り組みが広く知られるようになりました。最近、健康経営のさらに先を目指す概念として注目されている「ウェルビーイング経営」について解説します。

2018/11/20

優秀人材を手放さないリテンションマネジメント

少子化、労働人口の減少は今後も留まることはありません。これは、景気の変動に関わらず、採用難が続くことを示唆しています。採用強化の取り組みも重要ですが、｢人材の定着｣も積極的に考える時期がきています。

2018/11/09

人事制度設計の3つのポイント

人事制度はの複数の制度が複雑に入り組んでいるため、部分的な変更を繰り返しているうちに整合性がとれなくなってくるなど、見直しには多くの労力と時間が必要です。失敗しない人事制度設計・人事制度改定を実施するための3つのポイントをお伝えします。

2018/06/19

生産性向上・組織活性化のための企業の健康戦略

企業が社員の心身の健康に対して積極的に関与することで、生産性向上・モチベーション向上・組織活性化・業績向上・企業価値向上に結び付ける「健康経営」を重要な経営戦略として位置づける企業が増えています。

2018/03/15