人事制度

SDGsの基本をプロがわかりやすく解説！企業がおさえるべきポイントは？

様々なメディアでもよく取り上げられ、社会全体で取り組むべき課題としての認知度が高まっているSDGs。しかしながらSDGsについて適切な理解がなされないまま、企業が経営や事業展開に取り入れてしまう状況も散見されるようになってきました。本記事では、SDGsを推進する上で企業がおさえるべきポイントなどをわかりやすく解説します。

2021/06/08

【アウトソーシングとは】人材派遣との違いは？メリットから種類、使い分け方、活用事例まで解説

アウトソーシングは、柔軟な組織作りを可能にする施策ではありますが、全ての業務に適しているわけではありません。メリット・デメリットを把握したうえで、慎重な判断が求められます。

2021/06/01

ジョブディスクリプション（職務記述書）とは？注目される理由や記載例などを紹介

ジョブディスクリプションは、職務を明確にした採用方法であるジョブ型雇用の広がりにより注目を浴びています。ここでは、ジョブディスクリプションの効果的な活用法・注意点、記載方法について解説します。

2021/05/13

キャリアパスとは？導入のメリットや作成例、キャリアプランとの違いも解説

キャリアパス制度は、企業が社員に目標とする職務や役職に進むための道筋を示す制度です。導入により社員の業務に対するモチベーション向上が期待でき、人材確保や人材流出を防止できる可能性も高まります。キャリアパス制度のメリット・失敗例・構築手順を紹介します。

2021/04/13

時短勤務とは？人材流出防止と人材確保につながる制度

働き方改革や女性活躍推進などの観点から、時短勤務への注目が集まっています。時短勤務は、フルタイム勤務が困難であるためにやむなく離職してしまう人材の流出を防止すると同時に、人材確保につながるアピールポイントにもなります。ここでは時短勤務の導入の仕方を中心に紹介しています。

2021/03/11

テレワークが生んだ社員のストレス・不調の原因は？メンタルケア・業務指示のコツを紹介

急激に普及したテレワークにメリットを感じている人がいる一方で、ストレスや体調不良を感じている人もいます。本コラムでは、テレワークで起こりがちな不調の要因や管理者が部下に行うメンタルケアや業務指示の方法について解説します。

2021/03/02

注目を集める採用マーケティング。その考え方とは？

採用力強化を目的に、採用活動にマーケティングの手法を取り入れた採用マーケティングに注目が集まっています。ここでは従来の採用活動との違いや採用マーケティングに活用できるマーケティング手法をご紹介します。

2021/02/18

採用ブランディングとは？企業価値を高め優秀な人材から選ばれるために

優秀な人材を確保するために、「採用ブランディング」は必要です。自社の魅力を発信し、採用活動において競合他社との差別化を図ることで優秀な人材を確保しようという採用ブランディングは、どのように行えば効果的なのでしょうか。具体的な手法やメリット・デメリットなどを紹介します。

2021/01/26

高まるRPO需要！採用代行で得られるメリットと活用の注意点

社員だけで採用活動を運用するのが難しいという企業の課題解決の方法として注目されているのが、採用業務の一部をアウトソーシングするRPOです。ここではRPOの果たす役割を紹介しながら、メリットや注意点など、導入に向けて押さえておきたい知識を解説します。

2021/01/19

ジョブ型雇用とは？なぜ今制度の変更が求められるのか？

ジョブ型雇用は、終身雇用・年功序列などを前提とし、職務内容を限定しない従来の日本型（メンバーシップ型）雇用制度とは異なり、職務に対して技能や知識を持った人材を雇用する制度です。2020年に経団連がジョブ型雇用を推進したこと、終身雇用制度の崩壊、働き方の多様化などを背景に注目されている雇用制度です。

2020/12/21

若手人材の採用がうまくいかない背景・原因とは？

優秀な若手人材を採用するには、いったいどのような戦略が必要なのでしょうか？若手人材の働くことに対する意識やキャリアで重視しているものから紐解く「選ばれる企業の条件」と「採用を成功させるための方法」を解説します。

2020/12/15

副業解禁！企業が注意するべきポイントとは

働き方改革による社員の意識の変化を要因として、副業を解禁する企業が増えてきています。副業を解禁するためには、就業規則の変更・作成が必要となります。副業のメリットとデメリットをチェックして、実効性のある規則を作成しましょう。

2020/12/10

注目を集める「HRテック」、その有益性と導入すべき理由

HRテックとは、人事の分野にAIやクラウドなどのICTテクノロジーシステムを活用することです。HRテックの導入は、人事部門の業務効率を改善するだけでなく、適切な人員配置、、社員の効果的なスキルアップやキャリアステップアップを目指すことが可能となります。

2020/11/24

働き方改革推進のヒントは従業員の声から

2019年4月1日より「働き方改革推進法」が順次施行されます。「長時間労働の是正」「年次有給休暇の確実な取得」「同一労働同一賃金」「多様な働き方の推進」など、取り組むべき項目はたくさんありますが、取り組みが難航している企業に一つの共通点がありました。いまだ「なかなか現場に浸透しない」「忙しすぎて何から手をつけてよいか分からない」という企業が多くあるなか、推進を成功させるポイントとは。

2019/01/29

働き方改革と組織貢献　人事戦略上必要となるバランス

働き方改革にまつわるコストアップには、効率化・生産性向上で対応していく必要があります。それには、効率化・生産性向上の推進を従業員が能動的に行う「組織貢献マインド」の醸成が特に重要です。若手とシニア、それぞれ異なるキャリアマインドに訴求しながら「組織貢献マインド」を醸成するために着目すべきカギは「エンプロイアビリティ」「ラーナビリティ」にありました。

2019/01/15