採用

副業解禁！企業が注意するべきポイントとは

働き方改革による社員の意識の変化を要因として、副業を解禁する企業が増えてきています。副業を解禁するためには、就業規則の変更・作成が必要となります。副業のメリットとデメリットをチェックして、実効性のある規則を作成しましょう。

2020/12/10

ITエンジニア不足の現状と対応策、企業が行うべきことは？

ITエンジニアの人材不足問題の現状と将来予測による、企業経営が陥る悪循環の危険性を解説します。企業には採用・教育・労務環境の見直しでITエンジニアの人材不足を回避することが求められます。

2020/12/01

注目を集める「HRテック」、その有益性と導入すべき理由

HRテックとは、人事の分野にAIやクラウドなどのICTテクノロジーシステムを活用することです。HRテックの導入は、人事部門の業務効率を改善するだけでなく、適切な人員配置、、社員の効果的なスキルアップやキャリアステップアップを目指すことが可能となります。

2020/11/24

採用活動を効率化するATS（採用管理システム）導入のメリット・デメリットを解説

人材の獲得競争が激化する現在、採用活動の負担軽減、時間とコストの削減といったニーズに対応するATS（採用管理システム）が注目されています。ここでは、ATS導入のメリット・デメリットと、具体的な導入プランの構築に役立つ情報、注意点などを解説します。

2020/11/19

障がい者採用の概要と手法、成功させるためのポイント

この記事では、障がい者採用の概要を踏まえたうえで、障がい者採用をスムーズに進めていくためのポイントを解説します。面接での確認事項、合理的配慮の提供など、「障がい者採用ならではのポイント」を押さえて、採用を成功させましょう。

2020/11/12

採用フローの設計と改善で採用活動の成功パターン確立へ

企業の採用活動において、採用フローは非常に重要な意味を持ちます。採用フローに基づいて選考の過程や基準を可視化し、見直すことにより、採用活動全般を改善することにもつながります。この記事では、採用フローの設定・見直し方法について解説します。

2020/11/10

コンピテンシー面接で人材ミスマッチを回避！概要から実施方法・質問例を解説

自社に必要とされる人材を確実に獲得するための精度をあげる「見極め力」を高める「コンピテンシー面接」について、その実施方法や具体的な質問を交えながら有効性について解説していきます。

2020/11/02

なぜ人材紹介会社は良い人材を紹介してくれないのか？

優秀な人材を採用するために、エージェントに依頼しているにも関わらず、「良い候補者の紹介がない」などの、課題を感じてはいらっしゃらないでしょうか？優秀な人材を獲得するポイントを「エージェント」側の目線で解説しております。

2020/10/27

中途採用の内定辞退を防止するために企業がおこなうべきこと

この記事では、採用活動における内定辞退の原因と対策について解説します。内定辞退は、新卒採用だけでなく、中途採用でも起こりうる問題です。対策を講じるには、選考前・選考中・選考後のあらゆる時点において、企業側が対策を取る必要があります。

2020/10/27

デキると思って採用したのに……期待外れの採用を回避するには

何度も面接してから採用した人材なのに、パフォーマンスが期待に届かない……といったミスマッチは採用課題のひとつです。「過去の経験」は必ずしもパフォーマンスを約束するものではありません。もうひとつ意識すべき側面があります。

2020/10/20

採用面接の質問で人材を見極める！面接官の役割と質問例を紹介

企業のニーズに合った人材を選出・採用することは重要課題です。しかし、応募者の真意や能力を見極めるのは容易ではありません。ここでは、「面接官の役割」や「採用面接時に押さえておくべきポイント」について解説します。

2020/10/15

採用基準の設定方法とは？欲しい人材を採用するためのポイント

採用人数が目標になかなか到達しない、苦労して採用したのに早期退職が多い＿＿それらの問題は採用基準がきちんと設定できていない可能性があります。採用基準の作成・見直しを行ってみませんか。採用基準作成時の注意点も解説しています。

2020/10/13

採用における母集団形成の意味とは？実施するメリットとポイントを解説

採用の初期段階における重要なポイントであり、かつ採用成功の可否に直結する要となるのは「母集団形成」です。ここでは、採用における母集団形成の基礎知識、それぞれの採用方法のメリットとデメリット、留意するポイントについて解説します。

2020/10/08

成功のカギとなる採用計画。押さえておくべきポイントとは？

採用活動の成功に、採用計画の立案は必要不可欠です。「優秀な人が見つかったら」、「条件に合う人がいたら」など、「なんとなくの募集」は時間の無駄になりかねません。ここでは、採用計画の立て方とポイントについて解説します。

2020/10/06

欲しい人材が"YES"と答える キャンディデイトエクスペリエンスの重要性

採用におけるCXとは、「キャンディデイトエクスペリエンス」あるいは「応募者体験」と呼ばれ、カスタマーエクスペリエンスと同様、エンドユーザーである応募者の体験を向上させることで、内定承諾率の向上やミスマッチの減少を目指します。現在の採用活動をCX向上の観点からどのように改善すべきかを解説します。

2020/09/09