
人材派遣
派遣社員の管理担当者が知っておくべきポイントを詳しく解説
人材不足や会社の方針に合わせた柔軟な人員計画を背景に、派遣サービスを利用する企業が増えています。派遣社員は派遣元(派遣会社)が雇用主になるため、直接雇用している社員とはルールや管理の仕方が異なります。ここでは管理項目やその対応、派遣先管理台帳の詳細について解説します。
2020/12/08
人材派遣
人材不足や会社の方針に合わせた柔軟な人員計画を背景に、派遣サービスを利用する企業が増えています。派遣社員は派遣元(派遣会社)が雇用主になるため、直接雇用している社員とはルールや管理の仕方が異なります。ここでは管理項目やその対応、派遣先管理台帳の詳細について解説します。
2020/12/08
人材派遣
2020年4月に「同一労働同一賃金」を中心とした改正労働者派遣法が施行され、派遣スタッフの待遇の見直しと改善がより一層求められています。ここでは派遣先企業が注意すべき点を改正法を踏まえて解説します。
2020/12/03
人材派遣
候補者を派遣社員として受け入れ、直接雇用するかどうかを判断できる紹介予定派遣の活用は、派遣期間中に業務への適性を判断でき、ミスマッチの防止に役立ちます。ここでは、紹介予定派遣の基礎知識と導入する際のポイントを解説します。
2020/11/26
人材派遣
労働契約法と派遣法が改正され、派遣社員の労働期間に関しては労働契約法の5年ルール・派遣法の3年ルールの2つのルールが適用されることになりました。労働契約法と派遣法の違い、派遣の契約形態の種類と特性について解説します。
2020/11/17
人材派遣
この記事では、派遣社員に在宅勤務制度を活用する「在宅派遣」について解説しています。新型コロナウイルス感染症拡大防止策を目的に、厚生労働省でも在宅派遣を推奨しています。従業員の安全を守り、生産性の向上を実現するためには、派遣社員のさまざまな就業形態を検討し、「派遣元の理解」や「環境の構築」など対策を講じていくことが必要です。
2020/11/05
人材派遣
人材派遣サービスを活用すると、採用活動にかかる工数を省き、自社のニーズに合うスキル人材を迎えられます。ここでは、初めて人材派遣を導入し、派遣社員を受け入れのために押さえておくべきポイントを解説します。
2020/10/29
人材派遣
経営の効率化、人材不足の解消に向けて、これから人材派遣の導入を検討している企業も少なくありません。派遣サービスを十分に活用し、その効果を得るために、派遣サービス導入時に知っておきたいメリットとデメリット、派遣社員を受け入れする際の注意点を解説していきます。
2020/10/20
人材派遣
増加するフリーランス人口。仕事を依頼したいが、依頼や契約の手続き方法に煩雑さや不安を覚える場合、人材サービス会社を介するのも手段のひとつです。ハイスキルフリーランス人材の支援が受けられるサービス活用事例をご紹介します。
2019/06/25
人材派遣
ポテンシャルの高い20代の若年層スタッフを派遣する、マンパワーグループの若年層の無期雇用派遣 M-Shine(エムシャイン)。元人事部員の本サービスの担当者、が人事目線で感じた若年層無期雇用サービスの魅力をレポートします。
2019/02/22
人材派遣
採用における「銀の卵」とは、「金の卵」が中卒・高卒の若者を指しているのに対し、40代~50代以上のいわゆるミドルシニア層を指す言葉として使われています。銀の卵採用に有効なミドルシニア・シニア特化型サービスをご紹介します。
2018/11/28
人材派遣
2018年に改正労働契約法と改正派遣法の施行が実施され(派遣の「2018年問題」)、人材派遣の利用について改めて考えさせられたという企業も多いことでしょう。有期契約が終了していくポジションの見直し・対処について考察します。
2018/10/09
人材派遣
管理職の「産前・産後」「介護」による休職は増加傾向にあり、今後さらに深刻になると言われています。兼務による負担増のリスクがある社内充足、突然の休職への対応が難しい新規採用以外の休職ポストカバーの解決法をご紹介します。
2017/11/29
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